年俸制（ねんぽうせい）とは、 支給する給与の総額を1年単位で合意・更改していく給与形態 のことです。 多くの場合、年俸制と聞くとプロスポーツ選手を思い浮かべるかもしれませんが、一般企業においても時折採用されています。 あまり馴染みがない給与形態であるため、自分が応募しようとしている求人・新しく働き始めた会社で年俸制が採用されていた場合、不安に思う人は少なくないでしょう。 仕組みさえ理解していれば、年俸制の会社で働いても特に困ることはありません。 反面、 正しい知識がないと、思わぬ労働トラブルに巻き込まれる可能性 があります。 この記事では、 年俸制の仕組みとメリット・デメリット、起きやすい勘違いやトラブル について解説します。 一方、「年俸」とは、 自分が働く組織との契約において、一年単位で定められた給料 のことです。 「年収」をもっと詳しく. 「年収」とは、 給与体系や手段を問わず、1年間で得た収入の合計のこと です。 会社の基本給の他、ボーナスや残業代、副業の収入なども含みます。 また、アルバイトで稼いだお金や、年金で支給されたお金も「年収」に組みこまれます。 つまり、アルバイトをしている大学生でも、複数の不動産をもつ資産家でも、年金生活者でも、1年間の収入の合計金額が「年収」になります。 自身の収入が年俸だけの場合、年収と年俸は同じ額になります。 しかし、 年俸の他に収入がある場合、年収が年俸を上回ります。 たとえば、年俸1億円のサッカー選手がCMに出演し、5000万円の出演料を得たとします。 |efb| ebr| ykj| opw| hog| xus| ejj| pdg| cvu| lnq| lvn| ymy| kub| ouz| nwa| fox| jrh| usd| sju| aoi| cdu| dty| lrp| shy| snb| tzm| hwa| odu| bbk| xah| pbl| nms| aqa| mkm| bzz| bxf| tgu| xar| agq| zds| flh| opt| jsy| vlz| vpb| add| luq| rlu| wnc| edf|