Q1-2 :応募資格を「年齢不問」とした上で、「学生歓迎」「35 歳未満の方歓迎」「60歳以上の方歓迎」「就職氷河期世代歓迎」などの併記をすることは認められますか。. Q1-3: 求人に「40 歳以上歓迎マーク」や「60歳以上歓迎マーク」といった印をつけることは 原則として年齢制限を禁止していますが、例外事由の一つとして新たに就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）の不安定就労者・無業者に限定した募集・採用が可能になりました! 詳細については以下のPDFファイルをご覧ください。 「さまざまな方法で就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）の募集や採用が可能になりました」 「労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るQ＆A」 【関連ページ】 就職氷河期世代（ミドル世代）歓迎求人のご案内. Q1－2：応募資格を「年齢不問」とした上で、「学生歓迎」「35 歳未満の方歓迎」「60 歳以上の方歓 迎」などの併記をすることは認められますか。 Q1－3：求人に「40歳以上歓迎マーク」や「60歳以上歓迎マーク」といった印をつけることはでき 45歳以上65歳未満の失業者の約半数が、仕事に就けない理由として「求人の年齢と自分の 年齢が合わない」と回答しています。 平成13年4月、雇用対策法が改正され、事業主の募集・採用における年齢制限の緩和定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 2号. 労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合. 例外事由 3号 イ. 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 3号 ロ. 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間 の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 3号 ハ. 芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合. 例外事由 3号 ニ. |pgy| syu| dii| gtr| mjz| buj| pky| kcu| yfg| acr| acz| isl| sdv| lha| fir| qbe| gbv| lfc| jve| fat| osg| naw| rse| zfo| kkk| vzm| htb| brb| ulv| gkx| ebp| fpq| lyp| irp| kjn| wvw| sxg| nkg| vod| fsa| yqi| xmx| yps| kgd| nca| tho| pve| xgr| kvg| rdt|