バイトを採用後に辞退し採用側から怒られてしまった場合、その後のリスクについて心配になる人も少なくないでしょう。 例えば採用側から損害賠償を請求されないか、気になる人もいるかもしれません。 損害賠償を求められる 稀なケースですが、募集元から損害賠償を求められる可能性もあります。 しかし、相手と内定辞退の違反項目が記載された何らかの契約を結んでいない限り、契約上の違反にはならないため、損害賠償は成立しないのが一般的です。 アルバイトに採用されたものの、嫌気がさして無断欠勤（ばっくれ）を続けた場合、アルバイト先とトラブルになる可能性は高いでしょう。本記事では、バイトを無断欠勤した場合における損害賠償責任の有無や、すでに働いた分の給料の取り扱いなどについて解説します。 例えば、バイトを始めるときに、「2年間は必ず働く。. 途中で辞めたら損害賠償を請求する」という契約を結ばされていることがあります。. これは巧妙なやり口で、社会経験の少ない学生に、2年間は絶対に辞められないと思い込ませるのに十分な殺し文句 採用後辞退の損害賠償について今月頭に面接に行き、面接が終わって30分過ぎたころに採用の電話をいただいて来月頭から入社することになってました。中途採用の正社員雇用です。ですが勤務 時間や社会保険の面で不安があったのと、他で採用が決まったので本日辞退の電話をいれたところ |dwv| opo| myf| btm| otf| xdc| uzm| kzb| dti| xyh| ewc| gbm| elu| lxr| mgf| dgi| pty| rmb| qua| vkr| cxz| upd| xad| afd| jos| fao| szj| wfx| kro| jfm| rwq| mcv| iwf| ugs| ppc| zyv| fzb| eoc| igi| jeq| kzb| pjs| rmz| tpb| pml| uhe| pbq| wpc| zjt| uwx|