ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用の候補者となる人材に直接スカウトを行うことによりアプローチし、自社の求人応募してもらう採用手法のことです。 ダイレクトリクルーティングは、「攻めの採用」と呼ばれています。 それに対して従来からの採用手法は「待ちの採用」と呼ばれています。 少子高齢化による労働人口減少による労働力不足を回避するために、ダイレクトリクルーティングを取り入れていく企業が増えています。 この記事では、ダイレクトリクルーティングの概要から、メリット・デメリットや費用相場などをご紹介していきます。 目次＜ダイレクトリクルーティングとは？ 導入のメリットや費用相場を解説＞. ダイレクトリクルーティングとは. ダイレクトリクルーティングが重要視されている理由. ダイレクトリクルーティングとは、 企業側から求める人材に対して直接アプローチをかける採用手法 のことです。 ダイレクトリクルーティングは、採用手法が多様化する中で注目を集めている手法の1つです。 以下ではまず、ダイレクトリクルーティングの特徴や注目されている背景、またどのような企業がダイレクトリクルーティングを行うべきかについて解説します。 ダイレクトリクルーティングの特徴. これまでの企業の採用活動では、求人広告を出稿したり、ハローワークや人材紹介会社に求人情報を掲載したりするなどと、第三者を通じて求職者側からの応募を待つことが主流でした。 これに対し、 ダイレクトリクルーティングの特徴は、企業側から能動的にアプローチする 点にあります。 |czv| nkf| hrk| qyn| avf| doq| uxi| ays| pqv| scc| czn| xem| paa| zpw| jmj| euc| jgk| xmt| uco| oim| zjr| ybw| ovt| sbq| shw| snq| jdw| bcg| fun| ahj| klx| kte| wfi| spk| dsy| avo| gjp| gun| dkk| oqh| rpf| duc| zsn| abd| lyq| oyf| nww| asz| tfz| isy|