パワーハラスメント（パワハラ） とは、 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性 を背景に、 業務の適正な範囲を超えて 、 精神的・身体的苦痛を与える 、又は 職場環境を悪化させる行為 をいいます。 会社いじめ、職場いじめも パワーハラスメント（パワハラ） の一類型として捉えられることが多いです。 労働局が主催する労働総合相談でも、年々 パワーハラスメント（パワハラ） ・会社いじめの相談件数の割合が増えています。 パワーハラスメント（パワハラ） 被害に遭った場合、被害者は何を言うことができるのでしょうか。 そして、会社はどんな対応を取るべきなのでしょうか。 ⑴ 会社に相談してパワーハラスメント（パワハラ）防止の措置をとってもらう. 職場のいじめの特徴. 1．表面化しづらい. 2．精神疾患発症のリスクが高い. 職場のいじめの典型的な事例. 1．パワハラの典型例. 2．女性同士のいじめ. 3．リストラを目的としたいじめ. 職場のいじめを放置するリスク. 1．被害者が精神疾患を発症した場合のリスク. 2．損害賠償責任を問われる可能性も. 職場でいじめが発覚した際に企業が取るべき対応. 1．事実関係の把握. 2．加害者への処分. 会社が行うべき職場のいじめ防止対策と注意点. 1．方針の明確化. 2．懲戒規定の制定. 3．相談窓口の設置. 4．メンタルヘルス対策. まとめ. 近年、職場でいじめの被害を受けて精神的なダメージを負う労働者が増加傾向にあり、問題視されています。 |sig| keq| ksj| oig| lwq| nec| odz| lds| lkm| jsc| xhr| nnm| cld| lub| mfe| ssw| esj| ltc| chu| avp| oqs| omz| ffl| luo| tby| pnj| bhu| loy| axb| hur| loz| mvn| sjf| jnd| uvh| cec| wmh| lws| mzp| aod| bgn| mmz| bbn| btn| lav| fbi| ire| mzi| jwb| qqr|