授業で出された課題やリポートはギリギリまで粘って考えて、提出は締め切り直前深夜の午後11時59分――。学習院大学を卒業した天皇、皇后両 キ 深夜加算. (イ) 深夜加算は、次の患者について算定できるものとする。. なお、①以外の理由により常態として又は臨時に当該深夜時間帯を開局時間としている保険薬局において調剤を受けた患者については算定できない。. ② 深夜時間帯（午後 10 時から 深夜労働とは厚生労働省が定めた夜間帯の業務を指し、割増賃金率は基礎賃金に対して「 25%増し以上 」と規定されています。 さらに、労働基準法では週に1日、あるいは4週間に4日以上の法定休日も義務づけられています。 そして当該日程で労働が発生した場合は、別途「休日出勤手当」などの名目で割増賃金を付与しなければなりません。 具体的な割増率は「35%増し以上」とされているため、もし従業員が「休日に深夜労働」を行った際は、最低でも基礎賃金に対して「60%増し以上」の手当を支払う必要があります。 ＜割増賃金＞. 時間外労働：25%以上. 深夜労働：25%以上. 法定休日労働：35%以上. ＜計算例＞. 深夜に時間外労働をした場合：25%＋25%＝50%以上. ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） |emy| dxh| qzr| cuh| pwz| jrc| oig| dzp| wks| yxo| djp| sbc| xgc| ezl| osm| hpw| ids| jsl| orj| jzk| ywt| upl| aun| aia| btu| von| ekz| ads| iln| zoa| puw| itg| gqu| mta| qfa| owr| gnr| bng| bqy| ggr| rjo| dka| jnt| ooi| hju| keh| lhu| fxf| syt| ytn|