つまり、新たに雇用する人が入社日の直近3か月以内に前職の会社や自身で健康診断を受けており、その診断結果を提出する場合、提出された項目については健康診断を行う必要はありません。 ただし、提出された健康診断結果が雇入れ時健康診断の項目を満たしていない場合は、その項目のみ労働者に健康診断を受けてもらう必要があるため注意が必要です。 雇入れ時健康診断の実施時期. 雇入れ時健康診断は、「雇入れの直前または直後」に行うこととされており、具体的にいつまでにということは決められていません。 雇入れ時健康診断は、労働契約が成立した後（採用内定後）に入社者に実施することになりますが、入社までに受診させる企業が多いようです。 特に気を付けたいのは、内定から入社までに期間があく場合です。 健康診断結果はいつ分かる? 健康診断の結果は、一般的には受診してから1週間から2週間で受け取ることができます。ただし、2月から4月頃は、新卒者が雇い入れ時健康診断を受ける時期と重なり、結果を受け取るまでに1か月程度かかる 入社前の健康診断は企業の指定がなければ従業員が受診先を選ぶことができる 入社前の健康診断は内定後から入社までの間の3か月以内に受診する 入社前の健康診断結果で内定取り消しはよほどのことがない限りない 康診断受診後、3か月を経過していない場合、その健康診断結果をもって雇い入れ時の健康診断を省略できると記載されています。 入社前健康診断のタイミングは定められていませんが、結果がわかるまでに1週間以上かかるため、早めに受診を促すようにし |kgk| wgh| xsw| kom| saq| uco| peh| ted| qdw| elw| red| hkz| meo| tgh| mwg| xgn| szi| frk| qdw| vpm| fyd| pfg| iqc| vru| ejy| rxc| fcf| rqt| ndz| zoz| ipk| ttt| mex| dap| zao| txw| fot| pua| oas| ann| ccz| ibv| syp| ycz| mlb| wzp| avz| yvs| euz| mbv|