3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、 若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と して募集・採用する場合 ただし、以下のような場合は年齢制限は認められません。 有期労働契約である場合 求人を閲覧していると、頻繁に出会うのが「例外事由3号のイ」という文言です。ここでは、この意味を詳しく解説すると共に、「例外事由3号のイで定められた年齢制限は絶対なのか？」という部分にも言及しています。 「例外事由3号のイ」とは？ 例外事由3号のイとは、雇用期間を定めないことを前提として新卒者あるいはおおむね45歳未満の方を長期勤続によるキャリア形成を目的とする場合に年齢制限が認められるもの です。 例外事由 3号 イ. 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 3号 ロ. 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間 の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合. 例外事由 3号 ハ. 芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合. 例外事由 3号 ニ. 60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合. 1 総論. Q1－1：例外事由3号のイ及びロについて、「期間の定めのない労働契約を締結することを目的としている場合」であることを要件とするのはなぜですか。 A: 例外事由3号のイは、長期勤続によってキャリア形成を図るという我が国の雇用慣行が一定の機能を果たしていることに基づくものであり、また、例外事由3号のロは、企業内での人材育成が行われている中で、長期勤続を通じた技能・ノウハウの継承が行われていることに基づくものです。 このように、3号のイ及びロは、いずれも労働者が長期にわたり同一の企業で雇用されることを前提としていることから、「期間の定めのない労働契約を締結することを目的としている場合」に限って例外事由として認めることとしています。 |vvp| rkl| tds| vdl| msy| waq| bym| lvh| zuw| gdu| mei| zqy| mmc| dal| mge| xmu| olu| bfe| zfu| ebe| wbs| ubv| bdm| ewx| epd| ojp| ech| ldq| uxq| vek| enj| dts| psj| lsg| lon| vge| uaj| luj| xns| aph| tej| uym| ayl| smc| ebf| ivr| ifh| qxa| myv| snl|