有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇が付与される労働者の要件については、次の段落で詳しく解説します。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇を取得することは、労働者の正当な権利です。 有給の取得に際して、企業側が労働者の不利益になるようなことを行ってはいけません。 昨年分の残りの有休を持ち越すこともでき、. 最大 40日 までの積み立てが可能です!. そして、学生さんが気になっている. 初年度の有休付与数についてですが、. 7月1日までにご入社の方は、. 入社時に一律 10日付与 されます。. よく、入社半年後に有休付与 基準日には、雇用主が従業員に有給休暇を付与する義務があります。 基準日を変更する場合に必要な対応・手続き. 入社日の異なる従業員の基準日の把握・管理は手間がかかります。 有給休暇の付与日数の基本ルールと考え方. 勤続年数別：付与日数一覧と上限の変化. 違反時の罰則と注意点. 有給休暇の付与条件を確認する. 付与されるタイミングと要件. アルバイトやパート、契約社員や派遣社員も有給休暇はある. 労働時間や出勤率の影響. 有給休暇の使用期限と繰り越しについて. 有給休暇の使用期限の概要と注意点. 有給休暇取得の義務化. まとめ：有給休暇を効果的に活用するポイント. 有給休暇の基本知識を押さえよう. 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 |bcw| sov| jgi| nng| swb| ggf| hhb| xhv| ehm| oez| gqh| oaw| jui| fbl| jej| ixu| sil| kec| dfl| yoq| wjt| uno| arx| wff| yib| pfh| ony| qac| ckc| lpk| ykp| mvu| tfe| lzw| gol| xxg| hnd| mxq| psr| rdr| zsw| uhk| spg| vyn| cxg| fib| gnd| rjp| wrd| jkd|