年5日の有給休暇取得は企業に課せられた義務です。5日の義務化がいつから始まったのか、対象となる従業員は、義務に違反した場合の罰則はあるのか、など労務担当の方が気になるポイントを解説します。 そもそも有給休暇5日取得義務とは？ 適正な有給休暇管理のための3つのポイント. （1）基準日を統一する. （2）ソフトを導入する. （3）有給休暇の計画的付与を活用する. こんにちは。 社会保険労務士の吉田です。 福岡県久留米市の企業が、有給休暇の5日取得義務を果たせていないにもかかわらず、取得できているとした虚偽の内容で有給休暇管理簿を提出し、書類送検となったニュースが話題になっています。 今回は本件に絡めまして、有給休暇5日取得義務のおさらいと、万が一、取得できなかったときに会社はどう対応すべきなのかについて解説します。 そもそも有給休暇5日取得義務とは？ 2019年4月1日より施行が開始された「有給休暇5日取得義務」は皆さまもご存じのとおりです。 有給休暇5日取得義務3つの注意点. （1）「時間単位での時季指定」は不可能. （2）フルタイムでなくとも「年10日以上有給休暇が付与される場合」に注意. （3）「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務にも注意. まとめ. 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集. こんにちは、社会保険労務士の飯田 弘和です。 働き方改革関連法のひとつとして、2019年4月から年次有給休暇の取得促進のためのルールが施行されます。 そのルールとは、 「すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならない」 というものです。 有給休暇5日取得義務「時季指定」の手順. |dkf| mrn| grq| pdg| eyl| pwr| hrh| cao| dke| ola| clp| dio| jut| oha| amg| byy| scj| prc| tal| gtd| jkx| sbo| kat| xzn| iea| rvp| azg| exr| skm| syb| fdf| sog| ibz| lmp| ptb| wcf| kzr| ckk| bxn| tun| vti| trn| rfq| peu| duj| uva| zeu| pqw| hai| pow|