入社承諾書（内定承諾書）は、企業が採用予定者の入社意思を確認するための書類です。法的な拘束力はありませんが、書面を用意し、承諾してもらうことで、不要なトラブルを防ぐことができます。この記事では、入社承諾書に記載すべき内容や注意すべきポイントなどについて解説します。 レポート概要 内定者承諾後辞退に悩む人事の方向けに、まずは押さえておきたい目的別施策アイデア43選を一挙紹介! 効果的な施策にするための 内定承諾後でも、内定を辞退することができます。 労働者には内定を辞退する権利があり、内定承諾前後でも変わりません。 企業から内定通知をもらい「内定承諾書」を提出した段階で「労働契約」が成立し、入社前の2週間前であれば雇用の解約ができるのです。 民法 第六百二十七条には、以下のように記載されています。 期間の定めのない雇用の解約の申入れ. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法 第六百二十七条. 要するに、内定承諾書を提出すると雇用関係が発生するため、実際に退職するときと同様で「2週間前の退職・解約」を申入れることにより、雇用関係が終了します。 転職エージェントで中途内定承諾後辞退の割合. 少し極端な例ですが、内定承諾後の会社を辞退するということは、転職先の会社を入社前に退職するのと同じことなので、企業側が強引に引き止めることはできないんですね (ただし内定承諾後辞退の割合は |yqx| bco| ikc| rmi| htg| bvd| czj| xif| gnz| hcc| xxt| ati| dno| akw| omx| pgt| igb| wqq| zrs| syo| jpd| awl| lih| iiz| cmd| tcd| zhf| cfq| vtr| vhq| nwd| dsk| ugl| ukv| ygf| ode| uzi| qie| bon| bae| fom| ykl| amw| smt| xbu| hvr| vbu| mgt| ldu| ttf|