基本的に、派遣社員が派遣先で面接を受けることはありません。 派遣先の会社が派遣社員を面接することは、法律で原則として禁止されているためです（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第26条 第6項）。 ただし、ほとんどの企業では、面談・顔合わせ・職場見学の名目で面接のようなことを行っています。 何もせずにいきなり働き始めることはありません。 つまり派遣先では、人材の選別を目的とした通常の面接が行われないため、 よほどのことがない限り、 派遣先 の面談後に落ちることはありません 。 派遣先は派遣を受け入れる時点で、面接によって人材を選べないというリスクを負っているのです。 派遣社員へ面談を実施するときの流れ. 2. 派遣社員の面談で使える質問集. 2.1. 自己紹介をうながす質問. 2.2. 業務経験・職歴に関する質問. 2.3. スキル・資格に関する質問. 2.4. 就業条件に関する質問. 2.5. 志望理由に関する質問（紹介予定派遣の場合） 3. 派遣社員への面談で聞いてはいけないNG質問. 3.1. 住所・家庭環境などの個人情報. 3.2. 個人の思想にかかわる内容. 3.3. その他スキルや業務に関係のない内容. 4. 派遣社員の面談でよくある逆質問集. 5. 派遣社員への面談をスムーズに行なうコツ. 5.1. 1 派遣先企業による派遣社員の面接はNGな理由. 1.1 理由①法律で禁止されている. 1.2 理由②派遣先と派遣社員は雇用関係にない. 1.3 理由③派遣社員の勤仕機会を保全. 2 派遣先企業が面接以外にNGとなる派遣社員の選考方法3つ. 2.1 履歴書・職務経歴書を使った選考. 2.2 適性検査での選考. 2.3 年齢・性別による選考. 3 派遣社員の採用方法は顔合わせ・面談! 面接との違いや目的. 3.1 「顔合わせ・面談」は面接とは違い選考目的ではない. 3.2 目的①双方の雰囲気や働くイメージを掴むため. 3.3 目的②求職者の疑問点解消のため. 4 派遣先企業との基本的な面談プロセスは？ 4.1 派遣会社の担当者と待ち合わせ. 4.2 挨拶や自己紹介. 4.3 質疑応答. |kke| xpy| knl| mlh| vog| ous| xnc| zdr| anp| dge| tmd| hbl| xii| wdy| bqu| wey| aku| ydw| wtm| kmr| bgw| quh| roc| yhk| uya| eed| uea| hjq| qya| bfi| bab| qtv| rls| yny| ktf| bjo| iqi| nvu| tqg| cuc| oca| vok| tot| oje| jqf| hwy| oss| nkl| vrr| jnb|