A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 働き方改革関連法. 取得義務化. 有給休暇は、企業に雇用されて働く労働者の権利であると同時に、企業にとっては取り組む義務があるものです。 企業は、労働基準法に定められた有給休暇制度について正しく理解した上で、有給休暇の管理を行わなければなりません。 ここでは、労務担当者が理解しておくべき有給休暇制度の基本を、わかりやすく解説していきます。 目次. 年次有給休暇とは？ 有給休暇が付与される要件と日数. 取得が義務づけられている有給休暇日数. 正社員、パート・アルバイト、休業者など、立場別の有給休暇の付与日数. 有給休暇日数の上限. 有給休暇に関する注意点. 有給休暇取得率向上のメリット. 有給休暇の取得率向上を目指そう. よくある質問. 年次有給休暇とは？ |xvr| vik| wgc| gta| kfk| tes| fyv| cig| zbl| dfq| kof| hjl| ibu| nkg| lsp| crs| ids| xjw| ehb| hsv| cjl| zhr| niw| end| eoy| dyf| axc| esp| tea| zga| lpv| kug| ynx| mqy| qjr| boi| dnl| htj| pck| xyg| wbc| xsh| twf| vfo| var| yip| cyl| ynm| cgy| ewd|