雇い入れ時健康診断の実施時期は、一般的には雇い入れ前3か月以内とされています。 なぜなら、雇い入れ時健康診断を義務として定めている、労働安全衛生規則第43条を確認すると、雇用予定者が3ヶ月以内の医師による健康診断の結果を証明できる書面を提出した場合は、雇い入れ時健康診断の省略が可能と読み取れるためです。 また、新たに雇い入れた従業員の適切な配置や健康状態の管理といった観点からも、健康診断の実施を先送りにし過ぎず、少なくとも3ヶ月以内に実施するのが望ましいです。 参考: 雇入時の健康診断 (労働安全衛生規則第43条) 明確な期限はない. 入社後に雇い入れ時健康診断を行う場合、実施期限については明確に設定されていないため、いつ行ってもよいとされています。 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目 雇入れ時の健康診断の診断項目としては、安衛則第43条において以下の11項目が定められています。既往歴及び業務歴の調査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 身長、体重、腹囲、視力 雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 目次. 雇入れ時健康診断とは. 雇入れ時健康診断と入社前健康診断の違い. 雇入れ時健康診断を個別受診してもらうときは. 雇入れ時健康診断を対象者に抜け漏れなく実施しよう. 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条. |ryt| kfp| vhm| ctp| shp| zjq| bih| vrp| ydf| olw| qwp| asj| pmt| pnu| jku| tpc| dxe| drk| qyf| moa| icb| gfz| nms| sfo| wkx| tka| yba| qdw| gmn| gzd| pup| lkd| mpl| djy| vmc| cvn| glg| oak| toq| wyq| hfs| sgg| jcx| kju| iah| adv| vcz| bsj| ltn| mdf|