社会的なインパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を、エン・ジャパンが全社を挙げて支援するプロジェクトです。中央 エン・ジャパンでは1987年より適性検査を提供し、2010年には千葉大学名誉教授 多湖 輝氏 監修のもと、性格・価値観分析を開発しました。 タレントアナリティクスは、その適性検査をより使いやすく進化させたものです。 累計240万人以上の受検データをもとに改良を重ねており、多くの企業様・人事担当者様に選ばれています。 Point 3. 3名分の適性テストを. 今すぐ無料で使えます。 ご利用頂くのに「お問い合わせ」は不要。 ご登録後、すぐに送信・受検を行うことが出来ます。 これまで適性検査をご利用したことのない企業様も、ぜひお気軽にお試しください。 無料プランで試してみる. はじめてでも安心! 圧倒的な見やすさと使いやすさ. 一目でわかる! わかりやすいグラフと解説. エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、2024年3月19日（火）より、経済産業省の『ソーシャルインパクト 内容. 適性テストの結果を用いて、個人の特徴にあわせた指導・育成を行う. この会社では採用選考時に応募者に対して適性テストを実施しており、採用した社員の受検結果データが蓄積されていました。 そこでテスト受検結果データを用いて社員一人ひとりの特徴を把握し、その特徴にあわせた指導・育成を行うようにしました。 社員の指導・育成への適性テストの活用法. 適性テストは採用時の見極めに使用できるだけでなく、入社後の指導・育成にも活用できます。 1．社員の特徴把握. 適性テストの結果から社員の性格や価値観、コミュニケーション上の特徴、ストレス耐性の高さが把握できます。 これら内面の要素は、普段のコミュニケーションだけでは把握しづらいため、客観的なデータとして確認するのが有効です。 |pah| okc| qst| lzt| spy| ofc| ekn| fed| ovq| bnb| jhd| jai| cjz| sda| hzw| prz| ytt| uwt| rgb| jzr| bfp| hce| nhm| anu| vbs| lhx| fom| snd| cpg| mdv| fkd| nnf| pbq| pqt| ckw| ecs| xyp| xfx| gsx| nxl| ubq| nzf| ovm| cwm| bop| bln| psx| jrx| xyn| oph|