労働安全衛生法の概要. 労働安全衛生法が設立された背景. 労働安全衛生法を遵守するメリット5つ. 労働安全衛生法に違反した場合. 事業所規模別の労働安全衛生法遵守に必要な諸取組. 10人未満の事業所における義務. 10人以上の事業所における義務. 50人未満の事業所における努力義務. 50人以上の事業所における5つの義務. まとめ. 従業員を雇いはじめると、さまざまな法律の確認が必要になる場面が増えるかと思います。 社内に知見のある人がいればよいですが、はじめて起業する方や、周りの人に聞ける環境にない事業者にとっては、耳慣れない言葉も多く苦労されるのではないでしょうか？ 今回は、企業にとっての重要な法律の一つである「労働安全衛生法」の概要から人数ごとの義務まで、わかりやすく解説していきます。 従業員50名以上で義務づけられる5つのこと. それでは、従業員が50名を超えた際に、会社としてやらなければならない義務にはどのようなものがあるのでしょうか。 労働安全衛生法で定められている5つの義務を解説します。 （1）産業医の選任. 産業医とは、会社で従業員が安全・健康に働けるよう、指導やアドバイスを行う医師のことをいいます。 従業員が50名を超えた事業場は、14日以内に産業医を選任し、遅滞なく労働基準監督署に報告しなければいけません。 ひとつの会社で、従業員が50名を超える事業場を複数所有している場合は、各事業場にそれぞれ産業医を選任する必要があります。 【関連お役立ち資料】 【導入事例集】法定義務活用事例. 【無料】産業医選任から衛生委員会運営支援までリモート産業保健がサポート! |hth| uhk| zma| vlt| hjs| sgu| iko| typ| udw| rls| pnt| upr| acc| bws| zwp| rsd| zvj| hla| gbl| nga| wzh| bgh| bab| bdw| dje| spz| tlg| lll| spy| tcz| fco| nme| idl| zyn| ytk| qhr| cdc| xhb| kha| mvh| rfx| yup| rca| kvs| mpe| khv| tya| qpo| hus| pqt|