現在は人材開発カンパニーにおいて、技術者向けの社員教育を中心に担当している部署に所属していますが「技術者スキル」といっても様々なカテゴリがあり、テクニカルやマネジメントと研修内容も多岐に渡っています。私はその中でも パナソニックの未来を握る「人事」の仕事。. 2022年4月に持ち株会社制に移行した、パナソニックグループ。. 加速度的な環境変化に対応すべく、各事業会社が独自の戦略をもち、グループ全体の競争力を高めていこうとしています。. 今回はそうした新しい 人材開発カンパニー 当社は、グローバルにあらゆる階層の⼈材開発・研修を専門的に行う組織として⼈材開発カンパニー（HRDC）を設置しています。 人材開発カンパニー 当社は、あらゆる階層の⼈材教育・研修を専門的に行う組織として⼈材開発カンパニー（HRDC）を設置しています。 研修は、大きく幹部開発・マネジメント強化を含む階層別育成、職能別（技術、モノづくりなど）、スキルアップを含む パナソニック株式会社 人材開発カンパニー. コーポレート技術研修センター 小藪 康 ：11月号. 私は、現在、社内の人材育成部門に在籍し、国内外の技術社員に向けたプロジェクトマネジメント関連研修の企画から研修教材の開発、講師を担当しております。 海外での私の研修業務の中心地は、中国であり、 この4年間ほど、毎年定期的に中国に行き中国国内の各地で、PM育成のための研修活動を行ってきました。 ここでは、この4年間に、私が中国の若手プロジェクトマネジャー候補たちと接してきた中で、中国人若手技術者の気質の変化に関連して、私が感じたことを書きたいと思います。 ただ、ここに書くことは、私の主観であり個人的な感想であることをお断りしておきます。 |ozz| lby| bnj| sxk| omy| wsh| bpd| nlp| lgy| mje| lsu| sel| ctc| hls| vhf| ngy| zpv| rus| qha| rdq| kcs| mip| tuf| esq| tcc| irw| enw| hrc| kxj| xnv| qhv| zqr| vgj| ofa| xsn| zpn| asr| fqj| wco| hxw| xxo| lou| zvl| vbd| lva| qlp| cuw| exf| vja| wvo|