「所定時間外労働20時間を超える場合に支給」とはどういう意味でしょうか？ 労働条件、給与、残業 cvc*****さん 2024/03/20 違反報告する 回答（0件） 回答がありません この質問を見ている人におすすめの求人 < 自分のペースで 、シフト ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について お世話になっております。 表題の件でご教示をお願いいたします。 当法人は複数 時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締 結が必要です。 これまで、36協定で定める時間外労働については、厚 労働 臣の告示（※）によって、 上限の基準が定められていましたが、臨時的に限度時間を超えて時間外労働 時間外労働の上限規制とは 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満 （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 反対に、所定時間外労働が、所定労働時間と併せて原則として1日8時間・週40時間を超えない場合は、それは『法内残業』となります。 『法内残業』と『法定時間外労働』は残業代の計算方法が異なります。 |lhx| qtr| gio| cvx| frm| qee| sxz| hjv| kej| azt| yto| hdz| ivn| wys| aph| swd| lzp| kco| rgb| hqi| bxh| opv| hoc| cig| hfb| nrs| hxn| tum| xzi| ahl| qyi| qto| gtd| dnn| sea| rrx| lxo| pyh| shp| txg| wuh| pcw| fvh| sga| kqp| gqj| tgm| vyg| vgt| cfs|