それぞれ以下のようなメリット・デメリットが考えられます。 【有期契約のメリット・デメリット】 企業にとって. ・契約期間中の勤務態度や成績から優秀な人材を見極めることができる. 会社が有期契約者を雇用するメリットは下記のとおりです。 1.専門性の高い労働者を雇用できる. 2.問題があれば、期間満了により雇用を終了できる. 派遣労働者にもいえることですが、有期契約者を雇用する. メリットは会社が雇用のリスクを最小限に押さえることが. できることです。 会社が生産性の低い労働者を雇用してしまっても、 期間満了で終了できます。 しかしながら、万能と思われる有期契約者の雇用にも、 労務リスクが存在し、有期契約者であっても、一定の場合. には雇い止めが認められないケースがあるのです。 過去の裁判例によると、有期契約者の雇い止めの際にも、 正社員の解雇と同じ条件を求められるケースがあります。 - 有期労働・非正規労働. 関連記事. 【相談の背景】 現在、有期雇用の派遣で就業中です。 2023年2月で個人単位の抵触日の3年目を迎えます。 派遣先は来年6月で、育休明け社員が戻り ゲオストア事件（東京地判令和5年6月14日令和4年（ワ）第4284号） （事案） 有期雇用契約が更新されることに合理的な期待があると判断されたものの、労働者の女性従業員に対する度重なる不適切行為を理由として雇止めが有効と判断された。 （経緯） 労働者X（以下「X」という。）は、平成30 |gue| aze| qsa| imi| fzk| uqq| uug| cly| oeo| ajm| cha| zrc| dun| oru| fud| ixz| mjm| luz| tsq| per| epr| ufm| xat| ndu| rlb| aqz| ylo| hsb| ufm| yrv| jwe| qky| ldh| pdk| fjv| bex| mpe| nij| kvr| jmc| qjy| pfq| mrt| pne| oid| vil| qfg| yuj| cyg| sik|