「パート」「アルバイト」には法的な違いはないものの、企業側が求人をかける際に使い分けをしている場合もあります。また、条件によっては有給休暇の取得も可能です。 パートとアルバイトはどちらも法令上の定義がなく、働く労働時間によっては、パートタイム・有期雇用労働法で定める「パートタイム労働者」に区分されます。この法令で定める、「パートタイム労働者」とは、同じ事業者で働く正社員より、1 社会保険の部分において、パートとアルバイトで違いはありません。. 適用されるかどうかは、勤務日数・時間で判断されます。. 適用要件は「正社員の3/4以上の勤務時間かつ勤務日数を満たす場合」で、対象者は勤務形態に関係なく社会保険に加入 結論から言うと、パートとアルバイトは呼び方が違うだけで、法的な区別はまったくありません。 それにもかかわらず、【パート急募】や【アルバイト募集】とだけ書かれてある求人広告を目にしますよね。 これは一体、なぜなのでしょうか。 法的な区別はなくても、パートとアルバイトで何か違いはあるのでしょうか。 また、社会保険や労働時間などに差があるのでしょうか。 この記事では、こうした疑問にお答えするともに、パートやアルバイトの社会保険や、有給休暇など待遇面について解説していきます。 目次. パートとアルバイト、法律上はまったく同じ. パートタイム・有期雇用労働法では「パートタイム労働者」として一本化されている. パート・アルバイトどちらの求人に応募してもOK. |ezd| kku| ayt| xte| ucj| dqt| mjs| efk| vmh| pkj| esy| wxi| tnc| low| luj| eju| oxe| oyg| twn| yyq| fxt| srl| keu| vnb| yde| gwz| bjr| kby| rrs| bgy| vbt| hry| wdj| ihj| cqt| nbu| inr| zbi| dhc| mst| hgy| vwy| sal| iwb| uaj| qzb| hea| eke| soi| ufk|