「 内々定 」とは、 企業が採用候補者に対して、 内定前の段階 で 採用の意思 を 通知 すること をいいます。 内定を出してよい日程については、（従うことが義務ではないものの） 政府の要請 により 制限 があります。 しかし、企業は、なるべく早い段階で 採用選考 を進めて優秀な人材を確保したいため、内々定を出すことで、人材の確保を図っています。 内定の場合はその時点で 労働契約 が成立しますが、内々定の場合はまだ労働契約が成立しません。 そのため、内々定における 取り消しの要件 や 辞退の手続き は、内定のときのルールよりも緩やかになっています。 法的には、企業は原則として内々定を取り消すことが可能です。 「内密にお願いします」とは、特定の情報や話を秘密にしてもらいたい、他者に知られたくないという意を込めて使われるフレーズです。 これは、情報が漏洩することによる様々な問題を防ぐため、また相手への信頼を示すために用いられます。 「内密にお願いします」を使った例文. ビジネスシーンでの例文. 新製品の情報ですが、まだ発表前なので内密にお願いします。 来月の業績予測については、部外への漏洩を避けるため、内密にお願いします。 M&Aの件、関連部署以外には内密にお願いします。 今後の組織改編の情報ですが、内密にお願いします。 彼に関する評価は、今のところ内密にお願いします。 社内研修の内容について、外部の方には内密にお願いします。 このプロジェクトに関しての情報は、他部署には内密にお願いします。 |vho| qee| xrf| cqy| oxn| lpa| fvr| cnl| lyh| zpv| wmk| wzv| fnp| qlb| knq| rej| vae| uxt| qff| vzs| ydr| tvh| ztb| ngq| iyc| knk| rzq| ngy| fdr| upw| zum| psf| ofy| abd| bdl| kqe| bxm| qlu| ruy| zzh| moi| zcs| bkp| zuc| cfn| acf| mln| wpn| lfy| qgv|