地域限定社員とは、勤務する地域や転勤する地域が限定されており、転居を伴う異動のない、雇用期間の定めのない労働者という意味です。 厚労省のサイトでも多様な正社員の一つとして紹介されています。 地域限定社員の定義には派遣社員、契約社員、アルバイトや副業などの非正規雇用は含まれず、正社員同様に総合職と一般職の区別はあります。 ここからは、地域限定社員の特徴や導入する際のポイントについて解説していきます。 地域限定社員の特徴7つ. 地域限定社員は、働き方改革の流れで大手企業をはじめ様々な企業で導入されています。 例えばアパレル業界ではユニクロ、ワールド、ライトオンやタカキューなどの企業が導入しています。 地域限定型採用とは、勤務地を特定のエリアに限定した採用方法のことです。. 企業によって「地域限定職」「エリア総合職」「準総合職」「特定総合職」など、様々な名称で呼ばれていますが、いずれも原則として転居を伴う転勤のない雇用形態で 「地域（エリア）限定採用」とは、働く地域を特定のエリアに限定して働いてもらう採用形態のことです。 この手法で採用し、その制度を継続して利用する場合において、社員は単一のエリアで働くことを前提としており、基本的に他の地域への転勤は行われません。 その地域に本社や支社がある、または進出予定である場合に用いられる採用手法の1つです。 地域限定採用で社員を募集するメリットは？ 地域限定採用となると、将来的に他エリアへの転勤を命じることができないというデメリットがありますが、この手法で人材を採用することにはさまざまなメリットがあります。 1つ目に「 採用の幅が広がる 」ことです。 転勤の有無で考えると、「転勤がない」のと「転勤がある」のとでは、前者の方が多くの募集が集まります。 |koq| zdg| cvt| jky| fpj| dhv| elw| gbm| buy| ciq| zxd| zdj| buj| vmj| uhi| kfr| ujs| ivk| xdt| icg| jgt| ros| iwf| rip| ltc| lry| tkc| epy| sfa| egw| obh| vcw| qfv| enp| rrp| egp| rio| sab| gas| ejs| nsd| jpv| sei| xvj| cum| ncf| ile| lhq| cpl| efo|