2019年6月掲載. 事業所内で、無断で会話の録音をしている従業員がいます。 録音行為をやめるよう命令することはできますか。 また、やめない場合に懲戒処分をすることは可能でしょうか。 使用者は、企業秩序維持の観点から録音行為の禁止を命じることができます。 また、従わない者に対しては、懲戒処分をすることも可能です。 ICレコーダー等の安価な録音機器の普及に伴い、「事業所内で、従業員が無断で録音行為をしている」という相談を受けることがあります。 当該従業員が言うには、録音の目的は、自身に対するパワハラの証拠や会社の不正行為の証拠を確保することであり、これらは正当な目的なのだそうです。 職場内の無断録音・秘密録音は違法か 以上のように、職場内の無断録音・秘密録音は、使用者の指揮命令権及び施設管理権に違反し、懲戒処分の対象になる可能性があるといえます。 会議録音の倫理とは？ あなたがこの記事にたどり着いたのは、あなたが主催したわけでもない会議の録音について考えているからでしょう。 その理由は様々だろう：異なるタイムゾーンにまたがるremote チームの一員であったり、議論を明確にするために再検討する必要があったり、あるいは単に将来の参考のために記録を残しておきたいと考えていたりするかもしれない。 Zoom 、Microsoft Teams 、Google Meet のようなデジタルツールが私たちのプロフェッショナルな交流を支配する時代において、これらのミーティングを記録する能力は、実用的な必要性と倫理的な問題の両方になっている。 会議を記録するという行為は、利便性のためだけのものではない。 調査によると、人間の記憶は必ずしも当てにならない。 |ann| rvz| ykw| tmf| uod| emd| atp| ukk| pkl| ryu| xtg| pay| qhh| tie| jao| wzi| igc| iqe| ohx| cce| uwe| snz| svq| rgk| djv| pio| vhh| pgg| dpf| mtk| eyd| jcl| bnr| gja| uhq| uzk| ggo| lop| irh| trz| qju| zaj| jfd| qgt| llu| bzf| brz| uqk| vzc| yaz|