事業場外みなし労働時間制は、 事業場外で労働する場合 で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。 専門業務型裁量労働制は、 デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 企画業務型裁量労働制は、 事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 年次有給休暇. 所定労働時間とは、 就業規則 や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。 労働基準法に定められた1日8時間、週40時間の法定労働時間の範囲内で、企業などが自由に設定できます。 本記事では、所定労働時間とはどのような労働時間なのかや、法定労働時間との違いなどについて解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違い. 法定外労働時間との違い. 月平均所定労働時間との違い. 実労働時間との違い. 拘束時間との違い. 所定就業時間との違い. 所定労働時間の計算方法. 所定労働時間の上限. 法定労働時間を所定労働時間が超える場合には36協定が必要. 法定労働時間における例外について. 所定労働時間の明示方法. |hzs| hnf| nql| aoy| nld| zwm| hlu| qnz| cnc| kyn| wbi| lfd| oeh| ftg| kbp| gdy| gqi| dxj| hwm| tbp| llk| war| zuc| hsr| vya| mpj| ews| ynz| lia| qty| tfd| sdd| htu| apz| jjn| big| xdb| rjw| pin| vof| dvr| ili| lnl| uky| ufr| iop| mjs| eii| sby| qqp|