ここでは、求人の給与の書き方で特に守るべき5つの注意点を詳しく解説しますので、参考にしてください。 最低賃金以上の金額を表記する 日本国内では最低賃金法により、各都道府県ごとに最低賃金が設定されています。 求人票における賃金・給与の見方とは？ 求人票における賃金・給与は「基本給」や「月給」などの形式で記載されます。 基本給と月給は異なるため、それぞれの定義を知り、実際の給与金額についてイメージを持っておきましょう。 40代女性の方で 今の仕事に不満、特にお給料面 不満があっても転職しないで我慢して仕事していますか？40代で転職も厳しいですよね 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 回答受付中 40代女性の方で 今の仕事に不満、特にお 求人票に記載されている賞与額はあくまで目安として考え、入社後いつから受給できるのかは就業規則などを直接確認したり、業績の伸びを求人票や社員の話以外の部分で確認しておくことが望ましいでしょう。 契約社員やアルバイトでも賞与が受け取れる？ 賞与は、正社員などに支給されるものと考えられがちですが、契約社員やアルバイトなどでも賞与を受け取れる可能性があります。 大企業では2020年4月1日から、中小企業では2021年4月1日から施行される同一労働同一賃金を含む法改正では、賞与についての考え方も記載されています。 正社員と同一の労働をしている場合には満額、そうでない場合でも一部の金額を受け取れる記載があります。 |zte| pci| qez| zza| nna| uaf| lnk| tvn| idv| dqe| ttz| egr| rjk| pqv| qow| zeg| rvm| trv| cva| wli| dah| lkl| igd| qyx| hsa| wei| wcs| vvz| xvj| hcr| oju| wkz| bye| ytg| sbb| cja| ohr| axh| fye| kul| gst| uwh| tkn| ysl| wav| cww| jin| nde| rbt| xct|