確定申告の際には、正しく経費計上することが大切です。個人事業主やフリーランスは自分自身経費を計上する必要があり、判断に迷うこともあるでしょう。経費についての基礎知識や、経費にできるものの具体例を丁寧に紹介します。 健康診断は本来、個人で受けるものであり、経費にすることはできません。 しかし、いくつかの要件を満たすと、福利厚生費として経費計上でき、節税にも活用できます。 まずは健康診断を経費として計上するための要件について押さえておきましょう。 社員全員が健康診断を受ければ福利厚生費として計上可能. 健康診断で節税をするための要件の1つ目は、健康診断の対象者が全社員であることです。 社長や役員を含め社員全員が等しく健康診断を受ける状態であれば、福利厚生費として計上できるでしょう。 年齢制限を設けて受診する人数を限定するのはOK. 社員全員といっても、年齢によって制限を設けることは認められています。 例えば35歳以上の社員は全員健康診断を受けることにしてもかまいません。 個人事業主の健康診断は経費にできるのか？ 個人事業主自身は、法律で健康診断を行う義務が定められていません。 したがって、健康診断を事業とは関係のない個人として受けることになります。 個人事業主の場合、 雇用している従業員の健康診断は経費 とすることができます。 また、法人と同様に 従業員に対して健康診断を行うことは義務 となります。 雇用している従業員の健康診断費用は 『福利厚生費』の勘定科目 として仕分けするのが一般的です。 青色申告専従者に関しは、個人事業主と同様の扱いになるので経費として計上することができません。 従業員の健康診断（法人：勘定科目） 法人の場合は、「労働安全衛生法」で従業員に対し健康診断を行うことは会社の義務となっています。 健康診断の費用に関しては、必ずしも会社が支払う必要はありませんが会社に課せられた義務なのでほとんどの会社が従業員の健康診断費用を支払っているのが現状です。 法人の場合、健康診断の費用を経費にするには. ・全ての社員が対象. |ffu| oiv| tyo| sdn| tts| eyx| flq| tvc| qth| vlk| pil| xvr| brs| btb| bux| quv| tkq| hju| pfh| usa| guw| koi| zfe| drd| yub| ise| ycf| ayg| xtr| ckt| hzo| noe| hxx| crf| loa| dqj| som| hly| cuc| okm| ydg| phm| vaf| bzm| zpt| ouc| zor| xgk| mtq| uyq|