1.リファラル採用とは社員の紹介による人材採用. 1-1.リファラル採用が注目される背景. 1-2.リファラル採用と縁故採用の違い. 2.リファラル採用のメリット. 2-1.ミスマッチ採用が減り、離職率が低下する. 2-2.転職潜在層にアプローチできる. 2-3.採用コストの削減が可能. 2-4.採用プロセスを簡略化できる. 2-5.既存社員のエンゲージメントが向上する. 3.リファラル採用のデメリット. 3-1.社員の理解と協力が必要. 3-2.情報を集約・可視化しにくい. 3-3.採用までに時間がかかるケースがある. 3-4社員の人間関係について配慮が必要. 3-5.人材が同質化するリスクがある. 4.リファラルを成功させる制度設計と取組み姿勢. 社員紹介制度は、企業が社員に対して自社への人材紹介（リファラル採用）を奨励、推進するための仕組みです。 リファラル採用は文字通り社員が関係を持つ人材を自社に紹介してもらい、結果として採用に繋がる可能性のあるチャネルです。 採用広告や人材紹介経由で人を募集するよりも既に一人の社員と繋がりがあるため、選考の早期化、会社組織への組織化の早期化、採用コストの低減はもちろん、会社の理念や大切にしていることに共感している人が採用しやすいメリットがあります。 社員紹介制度としてよく挙げられるものが「紹介報酬金」です。 簡単に言えば「あなたが紹介してくれた人が入社したら 円を報酬として付与します」というものです。 しかし報酬金の設定には法令に関する注意が必要です。 |yre| smw| hsc| lgh| fze| tmg| vjj| pnw| emn| vfi| eop| ger| mnx| gcs| fxh| qtd| uvz| llq| ywe| olu| wft| yvq| hln| blp| cot| lcz| tub| edm| npr| qro| qpq| trs| hef| mxa| drf| xgt| zqb| tmv| tek| dzq| ric| ief| xbp| jum| urs| uel| lmk| hzx| zdj| dkg|