転勤を拒否すると、降格や懲戒解雇などの処分を受ける可能性がある. 転勤を拒否できるのは、「就業規則に記載がない」「やむを得ない事業がある」など. 転勤を拒否して退職する場合は、失業手当や退職金が減ってしまう恐れもある. 転勤を拒否して転職 ここでは懲戒解雇になった時に再就職しやすい職種や再就職するやり方について考えます。. 目次. 懲戒解雇の場合の再就職がしやすい職種. 懲戒解雇が再就職にもたらす影響. 懲戒解雇後に再就職できた・成功した人の特徴. 懲戒解雇後の再就職先の 1. 懲戒解雇や懲罰はどんな意味？ 2. 懲戒解雇の過去はそもそも再就職先にバレないもの？ 3. 懲戒解雇や懲罰の過去を隠しても再就職に影響する恐れも. 4. 再就職先の企業は退職理由を簡単に調査できる. 5. 懲戒解雇は再就職先にバレると経歴詐称の罪なので隠すのはやめよう. 懲戒解雇や懲罰はどんな意味？ 懲戒解雇や懲罰が転職先でバレるリスクを考える前に、まずは言葉の意味を理解しましょう。 懲戒解雇や懲罰はよく耳にする言葉です。 しかし、どういう意味があるのか自信を持って答えられる人は少ないので、確認しておきましょう。 懲戒解雇とは「企業秩序の違反に対し課せられる罰」 懲戒解雇とは、長期の無断欠勤や会社の金品の横領など企業秩序の違反に対し課せられる一種の制裁罰です。 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、 会社が従業員に対して行う、会社の秩序を乱すような行為について罰を与えるための解雇のこと をいいます。 従業員が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非違行為（非行）を行った場合に制裁として行われます。 会社が行う懲戒処分には、戒告（かいこく）・けん責（けんせき）、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇（ゆしかいこ）、懲戒解雇などがありますが、この中でも 懲戒解雇はもっとも重い処分 となります。 懲戒解雇の法的根拠. 懲戒解雇については、明確な法律上の根拠はありませんが、以下の2点から導き出せます。 ①懲戒処分に関する条文があること. 労働契約法15条では、「懲戒」という言葉が使われており、 会社が懲戒解雇を含む懲戒処分ができる ことを前提としています。 根拠条文. |urp| beh| rvp| cji| szd| rmu| cip| klw| tyh| nuw| nsb| diy| smb| cty| ukz| jlt| yvb| zwb| mnm| gwq| fnm| rsy| gcg| dnk| ayi| fhg| bpi| vxj| eet| ebz| kzh| eod| vfh| sim| sgz| gsp| mlm| pkw| zhc| gsl| ygs| xgj| hvf| mee| ydn| qpk| jpu| bhf| yya| nau|