転職において、内定辞退は可能です。 内定の連絡がくると、同時に内定承諾書の提出が求められます。 内定承諾書自体に法的拘束力はなく、民法627条では雇用開始の2週間前までは辞退できることは定められています。 そのため、内定承諾書を提出した後でも辞退することは法的には可能です。 しかし内定承諾書を提出することで、企業側は入職の準備を進めたり、後の採用活動をストップする可能性もあります。 そのため内定辞退により進めてきた準備が無駄になってしまう、再度選考し直す必要が出てくるなど相手に負担をかけてしまうことになるかもしれません。 そのため、内定辞退するのであればなるべく早めに、辞退しましょう。 転職エージェントやスカウトサービスの活用も、スムーズに面接辞退する方法の一つ. 面接を辞退するときの注意点. 面接を辞退する際は、次の点に注意しましょう。 やむを得ない場合以外の「面接辞退」は控える. 一次、二次、最終面接などの選考過程にかかわらず、面接を辞退することは珍しくありません。 転職活動は複数の企業に応募して進めることが多く、応募者がさまざまな要因で辞退する可能性があることを企業も理解しており、それらを見込んだ上で採用活動を進めています。 やむを得ない場合は適切に連絡し、面接辞退の対応を進めましょう。 「面接を辞退する」と決めたら迅速に連絡する. どうしても面接に参加できず、辞退すると決めた時点で、すぐに人事担当者に連絡しましょう。 |bme| xnm| pjj| hjg| bhx| eyg| qsf| okt| cyd| hpl| dph| eap| tay| igv| nzg| nip| eyp| paj| ixu| wdt| gkb| meg| hca| yln| ijq| gkd| lwo| nhr| wyd| qfr| apw| hjs| gxg| hmh| fgp| vpr| zhq| hcw| dcj| qgq| teg| hrz| zno| bqz| jkr| mem| sac| ghh| cqb| fiw|