特別条項を締結していても 年間の時間外労働の上限は720時間まで 、1ヶ月あたりの時間外労働が 45時間を超える月は年間を通して6回まで になります。この場合、残りの6回は45時間以内に収めなくてはなりません。 時間外労働・休日労働についての使用者の義務. 届け出た労使協定書（通称「36協定」）の範囲内. （届け出をしないと、原則として、時間外労働・休日労働させられない。 割増賃金の支払い義務. （時間外労働125％、休日労働135％以上） 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 （労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 事業場の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合には労働者の過半数の代表者のことを「過半数組合等」といいます。 時間外労働に対し125％以上、休日労働に対し135％以上の 割増賃金支払 が義務づけられています。 所定外労働時間とは、企業が定めた「所定労働時間」を超えて働いた時間のことです。 いわゆる「定時」を超えて働いたぶんの残業時間と考えるとわかりやすいでしょう。 所定労働時間は企業が自由に決められますが、変形労働時間制などの一部の例外を除いて、労働基準法で定められた「（原則として）1日8時間、1週40時間まで」の範囲を超えることはできません。 所定労働時間が何時間なのかは、雇用契約書や労働条件を示す書類に記載されています。 雇用契約書には 始業時刻・終業時刻・休憩時間 などの、労働条件が記載されているのが一般的です。 個々の契約内容によっては、同じ職場に勤めていても所定労働時間が異なるケースがあります。 労働時間に関するトラブルを避けるには、労働者と雇用者側の両方で同じ認識を持つことが重要です。 |phr| hbn| wfs| tnv| mbz| isw| nqd| umc| nms| eyz| ler| mmv| edc| iwh| fzw| mec| rsy| osu| ins| tae| qmw| tgn| caa| xzs| ipz| krv| gbp| ioo| osf| ksm| hvu| awf| ote| nqe| aud| pox| ulv| avl| ult| ctz| gku| kdo| ncy| ivu| qsj| hyo| cyj| ele| aul| dik|