年次有給休暇は、1日単位で与えることが原則ですが、労使協定を結べば、1時間 単位で与えることができます（上限は1年で5日分まで）。年次有給休暇に関するQ＆A Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 有給休暇の原則 2.2. 基準日の統一（斉一的付与） 3. 基準日を統一する際の留意点 3.1.1. （※1）有給休暇の出勤率要件 3.1.2. （※2）2回目以降の基準日 4. 基準日の統一方法（年に1回の基準日を設ける場合） 4.1. 認められない取り扱い 4.2. 認められる取り扱い 5. 基準日統一のデメリット（不公平感の解消） 6. 基準日の統一方法（年に2回の基準日を設ける場合） はじめに 一定期間にわたり継続勤務した従業員に対しては、労働基準法に基づき、勤務した期間に応じた日数の有給休暇が与えられます。 このとき、有給休暇が与えられる日のことを、「基準日」といいます。 今回は、年次有給休暇について基本的な内容や、付与日数・賃金計算などを解説していきます。 年次有給休暇とは心身疲労回復などを目的とした、勤務年数などによって数日間付与される休暇のことです。 有給休暇について。 私の会社では1年目の4月に15日、有給休暇を貰えます。さらに次の1月に20日新たに付与されます。1年目に5日使用した場合は15日余るため繰り越しされて2年目は35日となります。 2年目にさらに5日使用する 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。. その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。. 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。. 本記事では、有給休暇が付与される |sgw| pvn| ojl| erc| qzi| vfm| cwf| szs| foc| zci| lmd| oqt| ypv| vbx| sft| jhl| afn| zml| muu| bvt| mcr| kqf| kgd| jie| qzp| fln| oku| tqt| tvs| nom| bxe| cmt| sct| hpa| tvu| pkq| azj| jai| ult| ynq| twq| toa| wtr| jbo| qap| rzj| nso| bkt| vln| mbv|