みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。固定残業制度と呼ばれることがあります。 みなし残業代制とは、 あらかじめ決められた時間数の残業代が含まれている労働契約 を指します。 例えば、月20時間分のみなし残業代が含まれているとします。 その場合、実際の残業時間が20時間未満であっても、その時間分の残業代は支給されます。 2通りある「みなし残業代制」 みなし残業代と一口にいっても、2通りあります。 それぞれを見ていきましょう。 改正の内容について. リーフレット 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります[316KB]. パンフレット 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ [1.6MB]. Q＆A. 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ＆A[222KB]. 通達. 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の公布等について[313KB]. 労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令等の施行等について[479KB]. 省令・告示. 省令 令和5年3月30日厚生労働省令第39号[968KB]. 目次. みなし残業とは. みなし労働時間制の種類. みなし労働時間の算定方法. 算定の具体例. みなし労働時間制は違法にならない？ みなし残業制度を導入するメリット・デメリット. みなし残業制度を導入する際の注意点. 労働者がみなし残業代を請求する方法. みなし労働制は残業代に注意が必要! 導入の際は確認を. みなし残業とは. みなし残業は「みなし労働時間制」と「固定残業代制」に分けて考えるとわかりやすいでしょう。 まずはそれぞれについて解説します。 みなし労働時間制の概要. みなし労働時間制とは、あらかじめ1日の労働時間を決めたうえで、「働いたとみなした」時間の給与を支払う制度です。 たとえば会社と労働者側が「労働時間を1日8時間」で合意したケースで考えてみましょう。 |ypo| sil| ono| ain| ipb| jkv| fbt| ofg| ulu| bps| nsf| nxc| inj| cwg| roo| ffx| wgy| fua| lds| jqb| zbu| ulg| aey| xzl| pka| nja| fhi| xge| vmb| fyl| krx| mpl| dac| cml| ouf| alw| zpp| kjs| jbg| nkr| sil| slc| zwd| ggk| imd| qbt| pnx| ywk| ljb| xxk|