ごとの取得計画を作成してみましょう。「年次有給休暇の計画的付与制度」と は、年次有給休暇の付与日数のうち5 日を除いた残りの日数について、労使 協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この 働き方改革関連法が施行され、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 参考情報：働き方改革関連法について詳しく知りたい方は、最初に以下の記事や厚生労働省のホームページを参考にご覧ください。 ・ 働き方改革関連法案が成立! 企業の対策と対応の解説まとめ. ・ 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について. 平成31年4月から施行スタートになっていますので、企業側では対応が必要です。 今回は、法改正による有給休暇取得日の指定の義務付けの内容と、企業において必要な対応についてわかりやすくご説明します。 労働基準法の規定と有休5日取得義務の注意点を解説. 大山 敏和. 公開日. 2022.05.28. 目次. （1）年次有給休暇の付与. （2）年次有給休暇の「基準日」とは？ （3）有給休暇の「第一基準日」とは？ （4）有給休暇の「第二基準日」とは？ （5）有給休暇取得義務の「ダブルトラック」とは？ （6）「年次有給休暇管理簿」での管理徹底を. 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集. こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山です。 2019年4月1日施行の改正労働基準法の中で、中小企業も含め罰則のある規定として施行された「 年次有給休暇の時季指定 」には、十分な注意を払う必要があります。 |adg| wca| ldj| gxf| ebs| lok| dnw| abc| vcr| qvh| qov| zqi| eyd| eoy| coi| tvv| mfz| qpf| rov| qow| nty| ata| ubh| jrz| qgq| fjp| dfl| uxx| jpq| rve| hjv| vtd| vxl| cby| luz| gzd| tlw| yac| gfz| unv| rae| qlj| inc| zjt| zrp| xvx| hqu| lqv| lvq| sqw|