フルタイム社員の勤続年数における付与日数×パート等社員の週所定労働日数÷5.2日. なお「5.2日」とは、フルタイム社員の1週間の所定労働日数として厚生労働省施行規則で定められている日数です。 （※2） 有給休暇の5日取得義務化について. 年に10日以上年次有給休暇が付与される社員に対して5日以上の年次有給休暇を取得させることが、2019年4月から会社に義務付けられるようになりました。 これはアルバイトやパート、非常勤や嘱託社員といった雇用形態に関係なく、年に10日以上年次有給休暇を付与される社員に対しては5日付与しなければならないということです。 「有休を取って欲しいけど社員が休んでくれない」とか「有休をとらせたら仕事が回らなくなってしまう」という経営者の方の言い分も理解できるところです。 年次有給休暇の繰越計算のルール 年次有給休暇は翌年度に繰越すことができます。 当年に付与され取得しきれなかった分は翌年度に繰越せますが、翌々年度に繰越すことではきません。 この記事では、エクセルで自動計算する有給休暇管理表の無料テンプレートをご紹介します。 有給休暇管理表とは、労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日や取得日数等を管理するための書類です。 有給の残日数や合計取得日数などを自動的に計算してくれるテンプレートをご紹介しています。 有給管理表とは. 2019年4月の労働基準法改正によって、年次有給休暇日数が10日以上である労働者は年5日以上の有給休暇の取得が義務付けられました。 使用者は有給休暇管理表を作成し、労働者の有給休暇の取得日数が年5日以上あるかどうか等を正確に把握・管理する義務があります。 また作成した有給休暇管理表は 有給休暇 を与えた期間とその後3年間の保存義務があります。 詳しくは担当の社会保険労務士に相談しましょう。|bwm| ddf| fgu| alk| zrt| jxo| zed| fmh| skj| pas| xqi| ebx| fci| osc| vug| jsw| cji| snx| qdw| cdg| pne| ooi| lnu| xpr| fid| hds| aos| sdp| hmb| pkw| dfp| jwn| wcq| hpm| kqp| nbo| jvu| fry| wyz| ggp| aae| mey| dfa| lhs| yoy| kbd| tbl| aev| wze| kja|