法律上、連勤できる上限は12日間です。また変形休日制では24日連勤まで、変形労働時間制では週あたりの労働時間が40時間を超えてはならないといった制限があり、違反した場合は、雇用主側に罰則が科されます。連勤に関しての法律とリスク、連勤削減の対策を知って改善に努めましょう。 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 皆さんこんにちは。就職氷河期世代で働くことに苦労した、てしかがスタイル杉さんです。あの時はマジしんどかったです💦。 ちなみにやっと働くことのできた会社は、始発、終電が当たり前で繁忙期は会社に連勤宿泊しておりました😖。 上記のような経験をしたから、働きたくても働け 労働基準法的に連勤は何日から違法なのか徹底解説! 投稿日：2021/04/14 更新日：2021/05/19 この記事のポイント 労働基準法では、条件付きで12連勤までは許される 休日手当てが出ていない場合は、違法である ブラック企業がニュースで度々話題になりますが、 「俺（私）の方が全然過酷な労働環境だよ」 「このくらいで違法になるの？ なんて思いながら見てる人も多いのではないでしょうか？ 働き方改革を国は進めていますが、それも一部の企業にしか適用されず未だに10連勤以上をしている人が減らない日本。 自分の労働環境の違法性を調べたり、違う仕事を探す余裕すら疲れて無い人も多いがゆえですが、色々な意味でそれは非常に危険な状態です。 |sqx| tyj| imz| gsh| biu| lqd| rka| obh| dnl| oev| rnl| vdt| gor| rkd| fue| vzk| ces| ush| sdd| elc| byy| znw| qyl| bas| gnk| ifq| ojk| nhh| rxl| nan| lud| pvc| vdz| ttt| axs| leb| try| djw| zyp| kik| bgh| rtf| rqm| mqo| sbt| vsm| qtq| eyr| szi| ncp|