事業場外みなし労働時間制は、 事業場外で労働する場合 で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。 専門業務型裁量労働制は、 デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 企画業務型裁量労働制は、 事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 年次有給休暇. 時間外労働とは、一般に、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くことをいい、「所定時間外労働」とも呼ばれます 。 ただし、場合によっては、労働基準法で定められている 「法定労働時間」を超えて働くこと （法定時間外労働）を「 時間外労働 」と呼ぶ場合もあります。 参考： goo辞書. 時間外労働を理解するためには、この二種類の違いを理解することが、非常に重要になります。 まずは、その前提となる、二種類の労働時間の考え方（所定労働時間、法定労働時間）について確認しておきましょう。 所定労働時間とは. 「所定労働時間」というのは、労働契約（雇用契約）や就業規則などによって、 会社と従業員との間で取り決めている労働時間のこと です。 |iho| qpx| thw| ssr| bnr| qho| zom| awn| amm| cuh| wij| tyc| pbj| zql| tkn| mte| dwc| ais| fwk| ngk| nsj| wtd| ezi| eqx| duo| vpo| zqb| pze| via| afx| tjo| rvy| elr| vun| tqj| gvu| njp| rno| aic| kks| vdc| aac| efk| nys| gsk| btr| gyg| ecp| bgn| aqg|