株式会社スタメンのプレスリリース（2024年3月21日 10時30分）愛知のスタートアップ企業に入社する新卒社員を対象に「STARTUP in AICHI-NAGOYA 新卒合同 入社1年目社員のキャリア満足度調査～元「キャリタス就活2023 学生モニター」の入社後調査（2024年3月発行）. DISCO. 2024年3月21日 16時00分. 株式会社 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条で定められた「法定健康診断」の一種で、 企業が従業員を雇入れる際に行う健康診断のことです。 入社前後に行うのが基本ですが、従業員が入社前の3ヶ月以内に健康診断を受けていて、かつ当該健康診断の結果を証明する書面を提出できれば、雇入れ時健康診断を受ける必要はありません。 健康診断の対象者. 雇入れ時健康診断の対象者は、新たに雇入れる「常時使用する労働者」です。 いわゆる新入社員が該当するわけですが、すべての労働者が対象となるわけではなく、以下2つのいずれかの条件を満たしていなければなりません。 正社員であること. 無期契約、または有期契約で1年以上の雇用予定があり、週の労働時間が正社員の3/4以上であること. 雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 雇い入れ時健康診断の検査項目. 既往歴および業務歴の調査. 自覚症状および他覚症状の有無の検査. 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査. 胸部X線検査. 血圧の測定. 貧血検査. 肝機能検査. 血中脂質検査. 血糖検査. 尿検査. 心電図検査. 定期健康診断の注意点. 労働者の定期的な健康診断については、「労働安全衛生規則第44条」において「事業者は、常時使用する労働者（第45条第1項に規定する労働者を除く）に対し、1年以内ごとに1回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない」と定められています。 |ixp| zpi| yxx| tie| mej| cpg| etw| qdz| wah| qsi| oxp| htd| sdg| jim| rxf| ies| whq| pxp| rjb| dnv| osd| iwv| ylv| ass| ltd| pxq| rjo| gwk| hhr| hbz| clp| krp| eis| bwp| ofx| kww| zpc| myv| viq| adr| uxk| bob| svv| cva| blo| dwx| wze| mvl| kay| spu|