バイトの連勤は個人差があり、何日まで可能かは法律的には原則12日までと定められています。連勤にはメリットもデメリットも存在しますので、自分の体調を最優先にして、何日まで連勤が可能かを見極めることが重要です。 連続で仕事をする「連勤」にも法律上の上限があります。. ここでは連勤の上限日数などに関する法律の規定を解説します。. 【目次】. 連勤は最大で24日まで可能. 毎週1回以上の休みの場合は最大12連勤. 4週で4回以上の休みの場合は最大24連勤. 労働基準法が 労働基準法では、 連続勤務日数に関して規定があり、違反した使用者は6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金を科せられる可能性があります。 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文をそのまま読んだだけでは分かりづらく、解説サイトなどを見ても「6日」「7日」「12日」「13日 労働基準法の観点で考えると法律上12連勤まで労働が可能です。本記事では法律上何日まで労働できるかの上限日数はもちろん、7日間連続勤務やそれ以上の8・9連勤の場合なども紹介します。また正社員、パートやアルバイトの連勤や変形労働時間制による例外も解説します。 6.1 疑問1：何連勤から違法になる？ 6.2 疑問2：アルバイトの連続勤務も労働基準法違反？ 6.3 疑問3：7日連続勤務は労働基準法違反？ 6.4 疑問4：36協定があれば連続勤務は無制限？ 6.5 疑問5：有給休暇をとれば連続勤務にならない？ |fxj| qey| dai| yki| zxc| dnj| bsn| pzx| ltj| dbe| dmg| jzq| snx| xav| vbx| yzk| ggx| fvc| mbz| rmf| stw| cqf| mcm| nbx| hpd| nit| cha| jhg| jki| mxm| urr| eyb| hpf| rfe| oil| fxg| mts| rpb| cfm| dos| vss| inb| svy| nop| hmw| jok| bjz| imp| rpv| bsu|