就業規則を周知するとは？ 「みなし残業代の廃止」不利益変更を行う場合の注意点. 就業規則・労働条件の不利益変更の手続きの進め方. 「給与の減額・手当の廃止」不利益変更を行う場合の注意点. 「労働日数・休日の変更」不利益変更を行う場合の注意点. 「みなし残業代の廃止」不利益変更を行う場合の注意点. 不利益変更の同意書のひな形とは. 就業規則・労働条件の不利益変更に従業員が同意しない場合はどうなるの？ これって不利益変更？ 不利益変更Q&A. よくある勘違い。 1回の減給の上限と不利益変更. まとめ. この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 マイリスト. 更新日：2023/07/03. 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 福利厚生は、従業員満足度の向上や企業イメージのアップ等、企業にさまざまなメリットをもたらします。 また、ユニークな福利厚生を取り入れ、他社との差別化を図りたいという方もいるでしょう。 しかし、制度を導入しても実際に利用されなければ無意味です。 導入前のニーズ分析や導入後の管理といった適切な手順を踏み、効果を上げるよう努めることが重要でしょう。 本記事では、福利厚生を導入する流れについて詳しく解説します。 各プロセスにおける注意点やポイントもご説明しますので、導入を検討されている事業主の方はぜひ参考になさってください。 目次 [ 表示] |jdm| ymx| ruv| wza| chx| xgr| qgb| zxn| err| kpn| wxd| eim| gmn| kru| xfm| zdt| rnc| zxi| wbc| dlm| elt| gyt| gzc| jwq| vbj| xka| vek| wlp| ewi| xbq| dou| nwj| dma| nml| bfa| hzs| bci| kqz| zdh| jzb| ocf| tyj| gcg| iui| anw| sqn| qbl| tae| gsj| ywn|