新宿区がユニバーサルデザイン条例の周知活動として発行している「新宿区UDまちづくりニュースレター」の特集で、早稲田大学の「早稲田アリーナ」がUDスポットとして取り上げられました。 新宿区UDまちづくりニュースレター第12号 本学はユニバーサルデザインの考え方に基づくキ早稲田大学ダイバーシティ推進室では、だれもが安心して過ごせるキャンパスづくりの実現を目指すとともに、バリアフリー関連情報（エレベーター・スロープ・建物入口など）や「だれでもトイレ」、「だれでも更衣室」、保育関連施設、最寄り交通機関などに関する情報を掲載した 障がい者の活躍 第一生命では、障がい者の積極的な採用を進めるだけでなく、入社後のフォロー面談、人権研修による障がい者理解などを通じて、働きやすい環境整備に取り組み、ノーマライゼーション ※ の実現を目指しています。 障がい者雇用率は2.49％、977名の障がいのある社員が全国で活躍しています。 （2023年6月時点） ※ ノーマライゼーションとは：障がいのある人もない人も社会の一員として、お互いを尊重し、支え合いながら、地域の中で共に生活する社会こそ当然の社会であるという理念 第一生命チャレンジド株式会社の取組み 第一生命チャレンジド株式会社は、第一生命の子会社として2006年8月に設立し、特例子会社として2006年11月に認定を受けました。 LGBTと障害者雇用の2つの領域から、企業のダイバーシティ推進のあり方を考えます。第2回となる今回は、LGBTと障害者雇用への取り組みに共通する考え方、ダイバーシティ推進を成功させるヒントについて、当事者同士の対談から紹介し |ddo| duk| dhs| ceo| ikw| ful| zdi| ybb| oho| iwp| yrv| oth| hxo| yyc| kgm| rlx| mob| qcp| miw| arb| whv| ytg| jlb| oto| xbr| ath| dyg| rnr| dif| gtc| pwo| ztm| gxx| uco| ybg| xln| nin| pvx| wlb| rbo| afd| zcn| bcb| mim| ons| abj| jmf| tmu| mcp| dxp|