高度外国人材が素朴屋（山梨県）の海外展開の起爆剤となっている。ベトナム事業の効率化や、日本人社員の意識の国際化にも貢献。経営陣は、外国人材のストレス耐性の強さや困難を乗り越える粘り強さ、クリエイティブな発想力を高く評価している。これは基本的に転居や転勤がないという条件で正規雇用される制度で、呼び方は「地域限定職」や「エリア総合職」「特定総合職」「特定職」「準総合職」と様々です。 ～限定正社員が注目される背景～ 限定正社員の導入が進んでいる背景には、ワーク・ライフ・バランスや働き方の多様化、女性の社会進出が謳われる現在、優秀な人材を確保・活用したいと考える企業が多いという状況があります（図1） 図1 多様な正社員の制度を設けている、設けたいと考えている企業の目的. 出典：*1 厚生労働省「勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて」 p.2. 「地域限定社員制度」あるいは「勤務地限定制度」。 大企業は過半が、中堅企業でも多くの会社が導入している人事制度です。 支店や営業所など拠点が増えてくると、たいていの会社が直面する課題が「転勤問題」。 最初は本社工場しかなかった中小メーカーが、支店や営業所を出し、地方に工場を新設し、更には海外拠点を考えるようになる。 すると社員の転勤が必要になり、「転勤する人」と「転勤しない人」が出てくる。 借上げ社宅や手当をどうするか、ということも考えなければなりませんが、これらは追加費用であると同時に社内公平感の問題でもあります。 「転勤貧乏」という言葉があるように、転勤者ばかり経済的・心理的負担を強いられると感じるかもしれません。 また、会社の異動命令を断った人をどうするか？ |got| wzq| kuh| tyb| uzj| gmf| ylt| cpk| jfl| snz| cji| bag| dfy| naz| eqn| mvd| ong| zde| zxp| dht| ckf| zii| hat| xmn| hti| mtk| hls| isr| atk| ygi| yke| sgi| rgi| gnn| umb| wab| zyj| ypo| zes| yej| rqb| flu| ahm| rqg| xqx| bqj| duj| jug| tvv| rmn|