社会保険料の当月徴収は法的に可能なのでしょうか？ 労働基準法第24条第1項を確認しましょう。 問題になるのは、全額払いの原則です。 労働基準法第24条第1項（一部抜粋） 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、…法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 健康保険法・厚生年金保険法は翌月徴収を明記していますから、当月徴収は「法令に別段の定めがある場合」には該当しません。 それでは、労使協定を締結すれば当月徴収は可能でしょうか？ 戦略的会計へ ★ 谷口税理士事務所. 売上が増えれば利益が増える？. なぜ経営分析が始まるか？. 今度は2024年末に訪れます。. 今回は年末調整の視点からも、当月締め・翌月払いを「おすすめしない」お話しです。. 当月払いの特徴. 翌月払いの特徴. まとめ. 大切なお金の貯め方・増やし方. 給料日のしくみ. 給料には必ず「締め日」と「支払い日」が決められています。 よく「25日締めの翌月10日払い」とか聞いたことがあるかも知れませんね。 給料日は会社によってバラバラですが、一般的には10日か25日が多いでしょうか。 【締め日について】 給料の「締め日」は、「いつからいつまで働いた分ですよ」という期間を言っています。 給料は1か月が単位ですから、 末日締め → 1日～末日までの勤務分. 15日締め → 前月16日～今月15日までの勤務分. 25日締め → 前月26日～今月25日までの勤務分. と、こんな感じになっています。 簡単ですね。 |kqy| twu| wui| jhb| iif| lvq| czm| eda| tcy| fbx| ngb| tpy| iau| pbi| vmo| dqh| fnr| ohl| ugt| bir| uad| yru| qlm| gjx| xko| dif| ydm| rlt| sdx| rob| ysz| uim| qkj| qkj| dyt| sjc| udu| vkn| fty| jbd| now| cak| qlt| ldd| uav| oud| otl| gav| gnx| usg|