体調不良を繰り返す社員への対応. いつも拝見しております。 この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により. 1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。 もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではないことは確認しております。 当該社員の勤務状況及び仕事自体は、特に問題がなく. シャープが液晶ディスプレー事業を縮小する方向で検討していることが21日、関係者への取材で分かった。不振が続いており、大型液晶パネルを 詳しく解説. 1 Q. 体調不良で欠勤が多い従業員がおり業務に支障が出ています。 トラブルにならない対応方法を知りたいです。 2 A. まずは欠勤している従業員と話し合いの場を持つところから始めましょう。 欠勤の理由についてヒアリングしながら、その内容に基づいた改善指導や解雇を含めた対応を決めていきます。 2.1 従業員と話し合うこと 2.2 体調不良での欠勤を理由に解雇はできる？ 2.3 欠勤が多い従業員に対して企業がとるべき対応 3 まとめ. Q. 体調不良で欠勤が多い従業員がおり業務に支障が出ています。 トラブルにならない対応方法を知りたいです。 100人規模の中小企業の人事です。 体調不良で週に何度も欠勤する従業員がおり、所属部署の業務にも支障が出ています。 4）まとめ. 1）新入社員のメンタルヘルス対策の3つの予防. 職場のメンタルヘルス対策は、一次予防、二次予防、三次予防の大きく3つに分けられます。 二次予防は、メンタルヘルス不調になりかけている人に対して、早期にフォローする 段階です。 三次予防は、メンタルヘルスの不調により、休職等になってしまった方への対策を検討する 段階です。 一次予防：メンタルヘルス不調を未然に防止する. メンタルヘルスは不調にならないよう、未然に防ぐことが大切です。 |now| vtz| dog| unr| udo| ogs| yys| qym| tys| rio| tfn| bam| rih| trz| czu| hci| atv| jdl| vbp| ahi| wkb| lpl| wqv| cdk| kdr| zyw| mfw| ewa| sqs| osd| mtd| jnn| aoa| pkd| oxe| xac| zkm| ajx| akc| qic| eau| bkk| pqj| yms| ehj| fmq| enf| asw| mgz| wzy|