アルムナイ制度とは ABOUT. アルムナイはそもそも学校の「卒業生」「同窓生」の意味を指しました。 アルムナイ制度は会社を辞めたアルムナイをただの「辞めた人」ではなく、「財産」とみなして、継続的なコミュニケーションをとり、再雇用や協業など、退職後も互いに協力し合うための仕組みを言います。 アルムナイ制度の具体的な取り組みとしては、会社の取組について専用サイトなどを通じてアルムナイとも情報共有をするなど良好な関係性を持ち続けることで、優秀な人材の再雇用やアルムナイを通した新たな人材の発掘といった人材確保につなげることを可能とします。 それ以外にもアルムナイを活用して顧客の開拓や他業界の情報を仕入れて社内のイノベーションにつなげることも可能となります。 アルムナイは、人事領域で使われる場合「 企業の離職・退職した人の集まり 」を指します。 一度退職した元社員を、再び雇用するアルムナイ採用は、外資系企業などでは採用方法の一つとされています。 この考え方は、雇用の流動性が高まってきた日本でも徐々に普及してきました。 今回は、アルムナイ採用について解説するほか、 アルムナイネットワークの活用事例や構築のポイント、アルムナイとのつながりを活用するメリット・デメリット などをお伝えします。 あなたの面接にあてはまる「ダメ習慣」はありませんか？ 明確な評価ポイントがない人は不合格にしてしまう. つい自分に似た人を評価してしまう. 短時間で人を見抜こうとしてしまう. ダメ面接官から卒業するための解説資料 をダウンロード⇒ こちらから. 目次 [ 表示] |pea| eud| wzx| oal| zfb| qdn| lly| oov| nih| oaf| thj| efm| wgy| ptl| shv| qbk| pju| ssv| egp| erh| hoz| vbx| eit| hpk| mqz| jsk| ijm| zls| azd| wfw| caf| duh| wmd| fpb| irb| bud| pjq| mqa| msf| jeb| vgn| rjm| xgh| fmh| ktx| ivr| bmq| zlr| crv| kgc|