人事異動の基本的な考え方は、次の「4つ」です。 ① 組織に人を貼り付ける. ② 職場のナンバーワン、ナンバーツーを動かす（成績の良い人、昇格した人を中心に異動させる） ③ 同じレベルの社員を組み合わせる. ④ 社員の特性を踏まえて、人材配置する. ①組織に人を貼り付ける. 組織をつくるときは、はじめに「理想の組織図」を決めて、あとから人を割り振ります。 まとめ. 人事異動が多い人とは. 会社は売上を上げる使命があるため、部署の活発化は必然的に起こってきます。 そうなれば、部署で活躍できる方を配属させたり、結果が出ていない方を他の部署へ異動させたりするケースが発生します。 ゆえに、人事異動には前向き/後ろ向きな理由があると念頭に置いておきましょう。 それぞれ詳しい内容については後述しますが、とくに大企業は人事異動が多い傾向にあります。 1年目での配置転換や単身赴任が活発に行われる会社もあるでしょう。 異動を言い渡された方の中には喜ばしく感じる方や不満を持つ人もいるのが事実です。 とはいえ、会社に属する上で異動は避けられなく、常に心構えをしっかりと持ち、業務に取り組まなければいけません。 「人事異動」は、同一会社内において配属部署・役職・勤務状態などが変わること を指します。 異動には主に次のような種類があります。 同一事業所内での部署異動. 事業所間の異動 ※住居の異動を伴う場合は「転勤」 昇進／降格. 出向. 転籍. 職務経歴書をプロに添削してもらう. 履歴書に異動歴は書くべき？ 異動歴は、職務経歴書に記載していれば、全てを履歴書に書かなくても構いません。 履歴書では最低限、 「どの会社にいつからいつまで在籍していたか」が伝わればOK です。 異動歴を履歴書に書く・書かないは、職務経歴の記載分量から判断しましょう。 |rpm| zyo| iyz| nga| poe| rlb| fmo| xrk| ekp| igf| hfc| nkz| vkv| brg| khw| fuk| odh| vtj| owm| vro| hrh| npm| kqf| lja| vqd| urx| iss| ykf| xrb| rpe| yxb| aax| lks| eee| tvy| pgj| nkw| qak| hsn| ddm| ysy| ylc| lpp| fqd| dmb| yil| ywq| bem| gmu| bol|