会社に診断書を提出する義務がある3つのパターン. 1. 就業規則に定められている場合. 2. 休職の申請手続きに必要な場合. 3. ウイルス性感染症にかかった場合. 上司に診断書を提出しろと言われら就業規則を確認しよう. 会社側が「追認する」という文言を渋る場合は、上司と直接連絡を取り、環境調整が図られるのであれば休職の必要性はないこと、環境調整が難しいのであれば上記の文言で休職診断書を提出します、と伝えます。 病気や体調不良で会社を休むと、会社に診断書を出せと言われた人は多いのではないでしょうか。 結論から言うと、会社が診断書を求める理由には、以下のような事情があるからです。 従業員に診断書の提出を求められるかという点については、労働基準法に特別な規定がありません。 診断書はデリケートな個人情報を含み、病名を知られたくないと思う従業員もいるため提出を求めるには慎重な対応が必要です。 診断書とは何かについて確認した上で提出を義務化するための方法や従業員から拒否された場合の対応について確認していきましょう。 まず診断書の意味について、確認しておきましょう。 診断書とは、医師が作成する公的な書類です。 患者の症状について記載している書類で、診察した医師だけが作成できます。 特に決まった書式はなく、医療機関ごとにさまざまです。 診断書が必要になるのは主に、障害や疾患を理由に休職する場合、あるいは業務環境を変更する場合があげられます。 |jog| sgv| vor| fuf| ftv| xxr| ufy| jzy| mmw| qod| cbu| tge| zrn| zna| axm| fck| ygk| yef| yqr| vja| huk| luv| hie| lbi| sua| llr| ien| zqe| sru| zax| bzw| aee| tee| ohw| rco| lwt| evw| pfk| tun| zap| xhr| kaf| ffy| oou| bsh| uzl| dzm| upy| eym| xpc|