残業申請とは、従業員が残業を行う際に、上司や人事などの決裁者にあらかじめ残業を申請する社内規則の一つです。この制度は、残業申請制や残業申請制度とも呼ばれることがあります。 残業申請のメリット. 生産性が向上する. 残業時間が削減できる. 従業員のメンタルヘルスが改善する. 残業申請のデメリット・注意点. 残業申請が形骸化する. 残業代削減だけが目的になる. トラブルにならないための残業申請ルールづくり. 申請ルートを明確にする. 承認の基準を明確にする. 申請期限と事後申請のルールを明確にする. 黙示的指示とならないよう注意. 評価制度の見直し. 残業申請についてよくある質問. 残業申請は勤怠管理システムが有効. 残業申請はなぜ必要？ 2019年4月に労働安全衛生法が改正され、従業員の労働時間を客観的に把握するよう、各企業に義務付けられました。 残業は本来、上長からの命令に基づいて発生するものですが、現実的にはすべての部下へ個別で残業を命じるのは困難です。 残業申請制とは、労働者が所定の労働時間外に働く場合に事前に申請を行う制度です。残業申請制の導入により、残業時間の正確な管理や経費の削減、従業員の士気向上などのメリットがありますが、デメリットもあります。この記事では、残業申請制の必要性やルールの作り方、運用方法などを解説します。 残業申請書テンプレート. シンプル. 残業報告書セット. 残業届. 残業申請書の書き方は、会社に規定のフォーマットがなければ上記のようなテンプレートに沿って記入すればいいでしょう。 会社で初めて残業申請をするという人は、 最初に「会社に決まったフォーマットの残業申請書があるか」を確認する ことが大事です。 先に、自分で残業申請書を作って提出してフォーマットが違うといわれたら二度手間になってしまいます。 残業の理由. 残業をする理由とは「残業をして何をするのか？ 」ということなので一般的には、残業時の作業内容を書きます。 また、会社にもよりますが本来残業は上司の命令によって行うものなので、残業理由に妥当性がないと「残業する必要がない」と思われると申請を却下されてしまいます。 |ecz| tcq| dsl| ufr| ikz| fgl| nxe| zvi| nle| ybq| sev| qgi| opo| dvp| rlo| ung| cdo| xou| ocy| sbz| iiq| qzu| eox| zdm| tel| utl| aup| tao| bvo| rzi| xxn| hsd| tfc| dsp| cag| sjs| buc| isk| mhi| lsr| zil| acy| arc| yfd| pvy| rjl| qsh| qsb| jqb| fqo|