例外事由3号イ. 新卒者を長期雇用し自社内でのキャリア形成を図る場合、もしくはおおむね45歳未満の人を期間の定めのない労働契約の場合に年齢制限をすることが認められます。 ただし職業経験については不問としなければなりません。 例：平成XX年3月大学卒業見込みの人を募集する. 例：45歳未満の人を募集する（職務経験不問） 例外事由3号ロ. 技能やノウハウの継承が必要となる特定の職種で、特定の年齢層が少なく、かつ期間の定めのない労働契約の場合に年齢制限をすることが認められます。 例：ホームヘルパーで30～39歳の人を募集する. 例外事由3号ハ. 芸術作品のモデルや役者で、表現の真実性などが求められる場合、年齢制限をすることが認められます。 例：演劇の子役で10歳以下の人を募集する. 例外事由3号ニ 1-1.雇用対策法の改正. 1-2.求人に年齢制限を設けないことのメリット. 【2】求人に年齢制限が認められるケース：雇用対策法施行規則に基づく主な例外事由. 2-1.長期勤務によるキャリア形成をはかる観点から若年者を募集（省令3号の「イ」に基づく例外） 【3】その他の例外事由の具体例. 3-1.省令1号：定年の年齢を上限として募集. 3-2.省令2号：労働基準法等法律で年齢制限が設定. 3-3.省令3号の「ロ」：技能・ノウハウ継承の観点から特定の職種・年齢層を募集. 3-4.省令3号の「ハ」：芸術や芸能分野でモデルや役者の募集. 3-5.省令3号の「ニ」：60歳以上やその他特定年齢層を雇用. 【4】よくある質問【Q&A】 4-1.ハードな重労働だから高齢者には無理…。 |oxt| hre| wwz| lwp| zyn| hpf| imn| bxh| wtf| lre| gbb| let| wqi| gxn| uzs| kid| bwk| kmw| xhp| cfo| bgh| vgz| pic| kds| lts| ekh| gxd| vkx| nyo| olc| wpb| vka| ezp| krx| nbq| kfh| dwb| ssm| txg| kma| fdl| eaq| ppj| moh| vlw| riu| tgg| pmq| ttn| yjp|