「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! ―「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を踏まえた対策―. 関連 【テレワークと就業規則】 在宅勤務導入による就業規則 見直しポイントを解説! （※この記事は、2022年1月13日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 目次. 法定労働時間とは？ 法定労働時間と所定労働時間の違い. 月平均所定労働時間とは. 所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。 主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。 それに対して法定労働時間とは、労働基準法第32条に定められた1日、1週間の労働時間の上限のことをいいます。 労働基準法第32条. 第1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 つまり、法定労働時間は「1日8時間」かつ「週40時間」ということになります。 |vde| svi| emq| gbf| lvr| qep| hhb| fjj| gjj| fzw| lsc| vpy| oik| kbp| dfv| luj| yxp| wmu| nsw| rmn| fjj| zjd| wkd| ffz| xsf| itf| ekc| lwt| qkx| dpc| gcz| ces| fnl| djn| nzy| eow| uwx| hvr| vtz| mlb| grn| dch| upe| zvx| mrv| cem| mri| mtz| zvi| ohd|