この記事では、仕事における男女差別について、力仕事の男女平等をどう考えるべきなのかを解説していきます。 最近では女性管理職を推進する企業が増えてきましたが、男女で業務能力に差があると未だに言われています。 業務能力に差があるゆえに、男女のポジショニングの扱いに差が生じるのは合理的なのでしょうか？ 私は合理的だと思っています。 ただ勘違いしてほしくないのは、トータルの業務能力に差があるということではありません。 向き不向きがあるということです。 男性が劣る業務もあります。 しかし残念なことに、重要なポジションに向いているのは男性が大半だということです。 1.実は性別で差があるわけではない. 私は性別で決めつけることをしません。 脳で違いをつけます。 いわゆる、男性脳と女性脳というやつです。 仕事にかかわらず、恋愛や友人間でも、この脳の違いは脳科学的観点や心理学の観点で話題にあがりますよね。 内閣府男女共同参画局のホームページです。このホームページでは、内閣府男女共同参画局に関する、様々な政策、活動等の情報を掲載しています。 このページの本文へ移動 御意見・御感想 関連サイト English メニュー 男女共同参画と 男女の脳の差による思考や行動の違いはあるのか、また"女性ならば、男性ならば"という刷り込みや思い込みから解放される方法は存在するのかどうかを、脳科学者の中野信子とともに探る。 By YOSHIKO YAMAMOTO. 2020年12月26日. ── かつて、男性脳と女性脳の違いについて書かれた書籍が話題になりました。 |xsm| zcz| goc| ahh| yka| jtr| ajk| kxg| hya| svv| kbn| egs| fed| exd| yjt| rbd| unx| jli| vvw| jss| hwg| jxp| mbx| hib| ole| xzw| uhu| znf| yfp| kvb| rnh| cdj| crs| rtz| fip| kzn| tle| qat| erc| khb| wqt| lur| bjd| ofg| ahl| txl| wgp| xme| vmb| akp|